La bientraitance

Formation Déployer une politique bientraitance

“La bientraitance, c’est la lumière que chacun peut allumer au cœur du quotidien.”
Jacques Salomé

Découvrez notre formation dédiée à la bientraitance, une opportunité unique pour les professionnels souhaitant s’engager dans une démarche profondément respectueuse et humaine. À Yutz, au cœur du 57, cette formation en inter-entreprises est conçue pour vous immerger dans les principes fondamentaux de la bientraitance.

Notre programme est conçu pour éclairer chaque participant sur les subtilités de la bientraitance, en leur permettant d’identifier et de comprendre les différents types de maltraitance. Mais au-delà de la théorie, notre formation s’ancre dans la pratique quotidienne. Elle vise à améliorer concrètement la prise en charge des personnes, en cultivant un environnement empreint de respect et de bienveillance.

OBJECTIFS

Former les professionnels à une démarche de bientraitance.
Permettre aux participants de mieux identifier et connaître les différents types de maltraitance ainsi que leurs contextes d’apparition.
Améliorer la prise en charge quotidienne des personnes accueillies dans un souci constant de bientraitance

PUBLIC ET PRÉREQUIS

Tout personnel travaillant auprès de personnes en situation d’handicap, de fragilité, ou enfance..
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Aucun prérequis.

MOYENS ET OUTILS PÉDAGOGIQUES

Analyse des pratiques professionnelles et actualisation des connaissances à partir des référentiels – mises en situation professionnelles et propositions d’amélioration des pratiques professionnelles.
Support de formation

PROGRAMME

1.Approche de la bientraitance :
Définitions.
Aspects éthiques et juridiques.
Cadre légal et réglementaire de la lutte contre les maltraitances.
2.Facteurs de risques propices à l’instauration de rapports maltraitants :
facteurs individuels ;
facteurs collectifs ;
facteurs institutionnels.
3. Les différents aspects de la bientraitance
Écoute et disponibilité : Soin relationnel. Respect de la personne : de ses valeurs ; de ses croyances ; de ses choix de vie ; de ses liens sociaux.

Maintien et développement de l’autonomie.
Recherche d’un environnement adapté.
Exigence de professionnalisme
4. Méthode et analyse des bonnes pratiques de bientraitance
Redonner du sens.
Ne pas dénier les difficultés.
Analyse de situations à risques.
Appui sur les grilles d’analyse de pratiques de la FORAP.
5.Évaluer les risques potentiels de maltraitance
Références. Risques liés : aux conditions d’installation ; aux conditions d’organisation ; aux conditions de prise en charge.
6. Axes d’amélioration pour développer une pratique bientraitante